Werkgeluk betaalt zich uit!

Niemand heeft altijd zin in zijn werk. Dat is normaal. Anders is het wanneer dit structureel is. Eén van de oorzaken is dat je iets doet waarbij je niet optimaal uit de verf komt. Je hebt het gevoel dat het werk niet bij je past of met wat je doet niet het beste uit jezelf haalt.

Misschien heb je geen tijd te werken aan onderwerpen die er voor jou echt toe doen. Daardoor verlies je het enthousiasme. Je mist persoonlijke uitdaging in het werk. Je presteert hierdoor onder de maat. Het knaagt. Je vindt niet de voldoening die je zoekt.

ZIN hebben in werk is geen luxe. Het is van groot persoonlijk en ook bedrijfseconomisch belang. Jij en je werkgever hebben er belang bij dat je duurzaam inzetbaar bent en met plezier naar het werk gaat. Werkgeluk betaalt zich uit.

Je kunt zelf verantwoordelijkheid nemen ZIN te houden of opnieuw ZIN te krijgen in werk. Helemaal goed uit de verf komen doe je stap voor stap. Het begint bij jezelf goed te kennen.

ZIN hebben en houden in je werk is belangrijk!

Werkgeluk betaalt zich uit!

Duurzame inzetbaarheid voor werkgevers en werknemers wordt steeds belangrijker. Mensen werken langer door waardoor de gemiddelde leeftijd op de werkvloer stijgt. Begrippen zoals gezondheid & vitaliteit zijn van essentieel belang.

Coaching op duurzame inzetbaarheid is gericht op medewerkers om zelf in actie te komen en te werken aan de eigen inzetbaarheid, welzijn en hun werkgeluk.

Uitgangspunten zijn het verkrijgen van kennis & inzichten om gezond en langdurig te kunnen blijven werken.

Duurzame inzetbaarheid is maatwerk.

Duurzame inzetbaarheid betekent helpen met onderzoeken hoe medewerkers:

• Het werk van waarde blijven ervaren en van toegevoegde waarde zijn voor het bedrijf.
• Betrokkenheid houden.
• Zich persoonlijk kunnen blijven ontwikkelen.
• Ervaren wat belangrijk is voor  hun werkgeluk.

Het is van bedrijfseconomisch belang gemotiveerde werknemers in dienst te hebben die met plezier werken.

Waar helpt een loopbaancoach je mee?

Werkgeluk is niet statisch. Werken aan werkplezier zorgt voor motivatie, energie en voldoening. Je bent betrokken bij wat je doet én kunt zijn wie je bent.

Werkplezier betekent het benutten van je kwaliteiten. Het zorgt voor een goede samenwerking en belangrijk: het is goed voor jouw welzijn en gezondheid.

Weet je niet welke kant je op wilt met je werk. Denk je aan een carrière-switch. Zoek je binnen je huidige baan of bij je werkgever naar meer werkplezier?

Is duurzame inzetbaarheid & veerkracht een thema voor jou en je werkgever. Wil je jouw verdere loopbaan werken met energie en vitaliteit?

Als loopbaancoach help ik je ontdekken wat belangrijk voor je is. Wat je werkplezier geeft en waar je Energie & ZIN van krijgt.

Loopbaancoaching gaat over ambities, talenten, vaardigheden, drijfveren en waar je warm voor loopt. Het vinden van werk en een werkomgeving die bij jou past. Dat kan binnen je huidige werkkring of daarbuiten.

Met een loopbaancoach ga je op zoek naar antwoord op vragen zoals bijvoorbeeld:

• Wat geeft mij ZIN in werk en waar krijg ik energie van.
• Hoe verbeter ik mijn veerkracht & flexibiliteit.
• Hoe ga ik om met stress, veranderingen en conflicten op mijn werk.
• Waar ligt mijn kracht en hoe versterk ik mijn zelfvertrouwen.
• Wat is passend werk en een passende werkomgeving voor mij?

Ik help je bij antwoorden op je vragen

Een MAATWERK-onderzoek kan onderdeel zijn van de begeleiding.